Motivasyon

‘’KUŞ KANATLARIYLA İNSAN ARZUSUYLA UÇAR...’’

                                                                                                        MEVLANA

Kelime anlamı olarak motivasyon: istek uyandırmadır. Bireyin bir işe/çalışmaya yönelmesini, heyecan duymasını, çalışma azminin artmasını hedefler. İyi yönetilen motivasyon süreci hedefe ulaştırır.

Motivasyon, çalışanların iş yerindeki performanslarını yükseltmek için yapılan uygulamalardır. Son yıllarda kurumlarda verimlilik ve kalite artırmak için profesyonel yardımlar alınarak çeşitli teknikler uygulanmaktadır. Motivasyon faktörleri çeşitlidir, her birey kendine özgü sistemlerle motive olur. Her bireyde  farkılık gösterdiği gibi yapılan işe / sektöre göre de farklılık gösterir. Motivasyon bir süreçtir, bu süreçte doğru atılan adımlar başarıya açılan  kapının anahtarıdır adeta... Her büyük işe, küçük adımlarla ulaşılır. İstemek ve karar vermek ilk adımsa; sonuca ulaşmak ta son adımdır.. işte motivasyon bu aradaki süreç te çalışma isteğinin tetiklenmesini kapsar.

NEDEN MOTİVASYON?

Çünkü çalışanların büyük bir çoğunluğu aşağıdaki etkenlerden dolayı düşük performanslıdır..

Etkenler nelerdir:
EKONOMİK SORUNLAR

İSTEKSİZLİK

İLGİSİZLİK

GÜVENSİZLİK

ÖFKE

İÇSEL SORUNLAR

AİLESEL SORUNLAR

DEPRESYON/MUTSUZLUK

Kişinin MOTİVE olabilmesi için önce ihtiyaçlarının karşılanması gereklidir.
-Ekonomik ihtiyaçlar

-Güvenlik ihtiyacı

-Duygusal ihtiyaçlar (saygı/sevgi)

-Sosyal ihtiyaçlar

-Kabul görme ihtiyacı (aidiyet duygusu)

-Eğitim ihtiyacı

-Takdir ihtiyacı 

Çalışanların düşük motivasyonları kurumları olumsuz etkiler. Üretimi dolayısıyla da ve kurumun rekabet gücünü azaltır. İhtiyaçları karşılanan çalışanlar daha iyi motive olabilirler.

ÇEŞİTLİ MOTİVASYON TEKNİKLERİ
  1.ÖDÜL (maddi manevi olabilir.)                                                                                       

 2.PRİM

 3.TERFİ

 4.ZAM

 5.TATİL

 6.ÖVGÜ

 7.KARARLARA DAHİL ETME

 8.DEĞİŞİM

KURUMLARDA MOTİVASYONU YÜKSELTMEK İÇİN:
-Gülümseyin=)

-Çalışanınıza ve yaptığı işe güveninin.

-Şeffaf olun, ne istediğinizi net ifade edin.

-Bilgiyi paylaşın.

-Eğitime önem verin.

-Anlayışlı ve sabırlı olun/söz hakkı verin.

-Takım olduğunuzu hissettirin.

-Saygılı olun.

-Yanlışını yalnızken söyleyin.

-Yardımcı olun.

-Ara sıra eğlenmelerini sağlayın.

KENDİNİZİ NASIL MOTİVE EDEBİLİRSİNİZ?
-Önce kendinize inanın, kendinize güveninin ve ben başarılıyım olumlamasını yapın.

-Kendinize başarılı bir rol model bulun veya bu konudaki yayınlardan yararlanın.

-Ne istediğinizi netleştirin. İnsanın ne istediğini bilmesi en büyük tetikleyici güçtür...

Kararlı ve istekli olun.

-Mutlaka hedefiniz olsun. Başarılı olmak için bir amaca sahip olmak gerekir.

-Yapacağınız iş için kendinize termin (süreç)belirleyin. örn. şu... tarihler arasında  gerçekleştiririm gibi.

-Çalıştığınız ortama sizi motive edecek resimler, notlar, objeler, bilgiler koyun.

-Bu süreçte moralinizi yüksek tutun, bu motivasyonun bir parçasıdır, kendinize zaman ayırın; sürekli çalışmak psikolojinizi yıpratır. Sağlığınıza dikkat edin/eğlenin, bu sizin yaşam gücünüzü artırır.
.

-Beyninizi çalıştırın/ besleyin(hem doğru gıdalarla hem de farklı işlerle)/her zaman yapmadığınız birşeyler yapın(her yere arabayla gidiyorsanız yürüyün)/kullanmadığınız elinizi kullanmaya çalışın(beyni dengeler)/gitmediğiniz yollardan gidin... Kısacası beyninizi şaşırtarak beyin kapasitenizi artırın.

-Egzersiz yapın, beyne daha çok oksijen gitmesini sağlarsınız.

-Ve tabii çalışın. UNUTMAYIN, OTURARAK BAŞARILI OLAN TEK YARATIK TAVUKTUR...

Motivasyon tekniklerini uygularken çalışanların temsil sistemine dikkat edilip ona göre pozisyonlara yerleştirilirse performansları daha yüksek olur.